رودبار

چند سالي هست كه طرحي تحت عنوان مديران فردا در بعضي از سازمانها اجراء ميشود . سابقه تاريخي اين طرح در جهان به سال ۱۹۷۴ برميگردد زمانيكه جونز مدير عامل جنرال الكتريك بود .

جونز هفت سال پيش از انتخاب ولش (يعني درسال 1974) با تهيه جزوه “راهنماي انتخاب مديرعامل”، گام اول اين فرآيند را برداشت. او پس از مشورتهاي بسيار با كاركنان واحد منابع انساني ، دو سال روي فهرست نامزدها كار كرد و سرانجام از بين 96 نامزد پيشنهادي كه همگي آنها كاركنان جنرال الكتريك بودند 12 نفر را برگزيد و سپس از بين آنها 6 نفر انتخاب كرد كه ولش بين آنها بود. جونز هر يك از اين 6 نفر را به مديريت يك بخش از شركت منصوب كرد تا مستقيماً زيرنظر خودش كار كنند و او بتواند از نزديك با قابليتها و ضعفهاي آنها آشنا شود. در طي سه سال بعد ، جونز به تدريج عرصه را تنگ تر كرد و آن افراد را در معرض انواع چالشها ، ارزيابيها ، گفت و شنودها  قرارداد،  و نحوه كار و طرز فكر آنها را با دقت مطالعه كرد. همانطوريكه ميدانيد جك ولش يكي از موفقترين و شايسته ترين مديران قرن پيش بود .

اما سابقه تاريخي طرح در ايران به سال ۱۳۸۲ در ايران خودرو بر ميگردد كه توسط دكتر ابوالعلايي انجام شد كه در نتيجه ۴۴ نفر انتخاب شدند كه از اين افراد ۲۱ نفر در حال حاضر داراي پست در ايران خودرو ميباشند ،  اينكه اين نفرات پس از طي نمودن اين روند جهت تصدي مسئوليت انتخاب شده اند يا خير جاي بحث دارد ؟  اين طرح توسط دكتر ابوالعلايي در سازمان گسترش و نوسازي نيز اجراء شد و گويا ساير سازمانها و وزارتخانه ها نيز از جمله شركت نفت در حال اجراي اين رويه هستند ، حال كه ايران خودرو براي دومين بار و آنهم در سطحي وسيعتر يعني در مجموعه گروه صنعتي ايران خودرو ،  و با مشاركت بيش از ۱۱۰۰ كارشناس اقدام به برگزاري مجدد اين طرح نموده جاي تعمل دارد تا از منظر اجراي اصل ۴۴ به اجرايي بودن اين طرحها نگرشي داشته باشيم.

در حاليكه هنوز اصل ۴۴ كه پياده سازي آن از تاكيدات مقام معظم رهبري بوده و دولت و مجلس اهتمام زيادي در تدوين قوانين و دستورالعملهاي اجرايي آن دارند ، اجراي چنين طرحهايي صرفاْ مشق نظام براي دوره اجرايي آن ميباشد .

اميدوارم با اجرايي شدن اصل ۴۴ ، شاهد پرورش مديران شايسته و متعهدي باشيم كه در راستاي طرح چشم انداز ۲۰ ساله و ايران ۱۴۰۴ ، به شايستگي در قله هاي رفيع افتخار و دانش قرار گرفته و با اتكاء به رهبري اين مديران ، بتوانيم اهداف تعيين شده را محقق سازيم.